Dus: welke formats werken vandaag wél? En welke laat je beter achterwege? Dat zoeken we hier samen uit.

Wat willen we écht bereiken met team building?

Even terug naar de basis: waarom organiseer je eigenlijk een team building? Voor de sfeer? Voor de productiviteit? Voor het employer brand? Waarschijnlijk een beetje van alles.

Maar het echte doel – of dat zou het toch moeten zijn – is verbinding creëren die verder reikt dan de werkvloer. Geen opgelegde spelletjes, wel activiteiten die oprecht aanzetten tot samenwerken, lachen en misschien zelfs een beetje uitdagen.

Deze formats doen het verrassend goed (en we snappen waarom)

1. Escape rooms, maar dan op maat van je bedrijf

De klassieker, maar nog lang niet passé. Zeker als je het goed aanpakt: niet zomaar een commerciële escape room boeken, maar eentje die aangepast is aan je sector of teamdynamiek. Ik ken een bedrijf in de IT-sector dat een ‘cyberaanval-simulatie’ deed als escape room. Topidee.

2. Buiten de comfortzone, letterlijk: outdoor challenges

Niet iedereen houdt van modderlopen of touwenparcours. Maar… een lichte fysieke uitdaging in een groene setting werkt vaak wél. Denk aan een oriëntatietocht met opdrachten, boogschieten, vlotten bouwen… Vooral in de lente of nazomer: gegarandeerd sfeer (en zweet).

3. Koken met collega’s – geen saaie kookworkshop

Ik bedoel niet dat verplichte lasagne-moment in een oververlichte keuken. Nee: echt samen koken, in teams, met een competitie-element, bijvoorbeeld rond street food of wereldkeuken. Laat ze presenteren aan een jury – intern of extern – en je hebt een avond om niet te vergeten.

4. Creatieve ateliers met een twist

Schilderen, graffiti, improvisatietheater… zolang het maar níet voelt als een knutselmiddag. Een goed begeleid atelier waarin mensen iets maken dat ze ook mee naar huis nemen (of op kantoor ophangen), blijft hangen. Zeker als het een tikkeltje onverwacht is.

5. Mobiele game-ervaringen op locatie

Wat de laatste tijd echt scoort? Bedrijfsspecifieke games die op jullie terrein gespeeld worden. Denk aan augmented reality speurtochten of interactieve quiz battles met live scorebord. Werkt perfect bij grotere groepen, en je hebt er amper verplaatsing voor nodig.

Formats die beter verdwijnen (of dringend een update nodig hebben)

1. De klassieke teambuilding met touw en ton

Je kent ze wel. De ‘haal de bal zonder de grond te raken’-opdrachten. Die hebben hun tijd gehad. Ze voelen vaak geforceerd, en eerlijk: niemand denkt later nog “Weet je nog, die oefening met de ton?” Nee. Dus laat maar.

2. Workshops zonder betrokkenheid

Een externe spreker die anderhalf uur praat over “effectieve communicatie”? Tenzij je écht iemand boeiends boekt, is dit vaak gewoon een verlengde werkdag. Geen team building, maar een team-uitputting.

3. Karaoke. Punt.

Er zijn mensen die ervan houden. En dan de rest. Niets zo awkward als verplicht moeten zingen voor collega’s terwijl je baas meeklapt. Hou het voor wie dat vrijwillig wil, in een losse setting. Maar forceer het niet.

Waar moet je op letten bij het kiezen van een team building?

• Ken je mensen: niet elk team houdt van competitie of fysieke uitdagingen.
• Denk praktisch: hoe ver is de locatie, wat met catering, weer, vervoer…
• Mix doel en plezier: het mag leuk zijn, maar het moet ook iets brengen. Denk na over wat je ermee wil bereiken.

En vooral: kies iets dat bij jullie bedrijfscultuur past. Een hip agency met 20-somethings wil iets anders dan een boekhoudkantoor met vijftien jaar anciënniteit. Dat is logisch.

Tot slot: wat werkt voor jouw team?

Geen enkele format is magisch. Wat werkt in het ene bedrijf, kan volledig floppen in het andere. Durf testen, durf feedback vragen, durf vernieuwen.

En jij? Wat was de laatste team building waar mensen het nog steeds over hebben? Of die je zelf liefst zo snel mogelijk vergeet?